Выставляем счет после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям.
С гарантией
Бесплатно найдем замену, если сотрудник покинул компанию в первые 3 месяца.
Вовремя
Сотрудник нужен вчера. Времени на раскачку нет. Действуем быстро.
Правильно
Время — деньги. Сохраняем ваше время. Показываем лучших кандидатов.
Для работы
В любой стране мира.
Как нам удается быстро подбирать сильных кандидатов?
Этапы
Кандидаты проходят несколько этапов отбора. Мы используем телефонные и видеоинтервью, тестирование и кейсовые задания, проверку уровня владения иностранными языками, собираем рекомендации.
Команда
Над каждой вакансией работает команда. Кандидат, который доходит до вас, проходит через рекрутера, руководителя практики, директора департамента, эксперта из отрасли и аккаунт-менеджера.
Скорость
Благодаря разделению этапов отбора внутри команды мы выдерживаем высокую скорость подбора.
Каких сотрудников мы подбираем?
Управление
Генеральный директор, операционный директор, исполнительный директор.
IT специалисты
Технический директор, разработчик, тестировщик, аналитик, IT-бизнес партнёр, руководитель проекта.
Поддержка
Бизнес-ассистент, секретарь, тревел-менеджер.
Финансы
Главный бухгалтер, финансовый директор, бухгалтер по направлению, финансовый менеджер, аналитик, аудитор, экономист.
Маркетинг
Директор по маркетингу, продакт-менеджер, бренд-менеджер, менеджер по развитию бизнеса, контент-менеджер, digital-маркетолог, smm-специалист, дизайнер.
Продажи
Коммерческий директор, директор по продажам, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам.
Закупки
Директор по закупкам или логистике, менеджер по закупкам или логистике, специалист по импорту или экспорту.
Персонал
Директор по персоналу, менеджер по персоналу, рекрутер, тренер.
Специалисты
Юрист, архитектор, технолог, химик, инженер, конструктор-проектировщик, сметчик.
Мероприятия
Генеральный продюсер, продюсер, event-менеджер, координатор.